--- title: "Von wegen Fachkräftemangel und wie wir diesem mit Influencer Marketing begegnen können" description: "Wie Unternehmen mit Corporate und externen Influencern gezielt junge Talente ansprechen und authentische Einblicke ins Recruiting geben." canonical_url: "https://www.shiftmarkom.de/mediathek/asset/vom-influencer-marketing-zur-zusammenarbeit-mit-content-creatorn.html" published: "2022-01-03" updated: "2026-04-24" language: "de" content_type: "VideoObject" publisher: "" --- # Von wegen Fachkräftemangel und wie wir diesem mit Influencer Marketing begegnen können **Aufgezeichnet am:** 02.02.2022 **Dauer:** 40 Min. ## Sprecher - [Sarah Kübler](/experten/sarah-kuebler.html) — Geschäftsführung, HitchOn GmbH Wie Unternehmen mit Corporate und externen Influencern gezielt junge Talente ansprechen und authentische Einblicke ins Recruiting geben. Influencer Marketing etabliert sich als strategischer Hebel im Recruiting, insbesondere für mittelständische Unternehmen im Dienstleistungssektor. Der Talk beleuchtet, wie Unternehmen Mitarbeiter gezielt als Markenbotschafter aktivieren und externe Influencer für die Ansprache junger Talente einsetzen. Im Fokus stehen die Herausforderungen des Fachkräftemangels, die veränderten Erwartungen der Generation Z an Arbeitgeber sowie die Notwendigkeit, authentische Einblicke in den Arbeitsalltag zu vermitteln. Die Perspektive basiert auf der Agenturerfahrung von Sarah Kübler und adressiert die Schnittstelle zwischen Personalmarketing und Unternehmenskommunikation. Im inhaltlichen Schwerpunkt zeigt der Beitrag, wie Corporate Influencer Programme aufgebaut werden und welche Rolle die Motivation und Unterstützung der Mitarbeitenden spielt. Authentizität gilt als zentrales Kriterium für erfolgreiche Kampagnen, sowohl bei internen als auch externen Influencern. Praxisbeispiele verdeutlichen, wie Formate wie „Ein Tag als Praktikant“ oder Videoreihen auf Plattformen wie TikTok und YouTube gezielt Einblicke in Ausbildungsberufe und Unternehmenskultur geben. Die Auswahl passender Influencer, die Abstimmung von Image und Bewerbungsprozess sowie die Nutzung geeigneter Tools zur Content-Verteilung werden als erfolgskritische Faktoren herausgestellt. Abschließend wird Influencer Marketing als integraler Bestandteil einer modernen Recruiting-Strategie positioniert, bei der die eigenen Mitarbeitenden als wichtigste Markenbotschafter fungieren. ## Kernaussagen -

Influencer Marketing ermöglicht authentische Einblicke in Unternehmen und spricht gezielt junge Zielgruppen an. - Die Aktivierung von Mitarbeitern als Influencer erfordert Motivation, passende Inhalte und einfache Teilbarkeit. - Corporate Influencer Programme stärken die Arbeitgebermarke und transportieren Unternehmenskultur nach außen. - Erfolgreiches Recruiting über Influencer setzt voraus, dass das vermittelte Image mit dem tatsächlichen Bewerbungsprozess übereinstimmt. - Die Auswahl passender Influencer und die Kombination aus reichweitenstarken und Nischen-Influencern sind entscheidend für den Kampagnenerfolg.

## Zitat > 86 Prozent der jungen Menschen suchen Jobs auf Social Media – aber viele Unternehmen sind dort noch unsichtbar. Wer Talente gewinnen will, muss sich in den richtigen Peer Groups authentisch positionieren. – Sarah Kühler Influencer-Marketing im Recruiting funktioniert nur, wenn das vermittelte Image und der Bewerbungsprozess zusammenpassen – sonst scheitert jede Kampagne an der Glaubwürdigkeit. – Sarah Kühler Mitarbeiter als Markenbotschafter zu aktivieren, gelingt nicht durch Druck von oben, sondern indem man ihnen Content und Motivation liefert, mit dem sie sich wirklich identifizieren. – Sarah Kühler